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Contratar estagiário traz vantagens para a empresa e para o estudante

O Brasil enfrenta momentos de crise e, para a maioria das empresas, o quadro tem sido bastante desanimador. Para superar os desafios dessa realidade, contar com alguém criativo, proativo e com vontade de fazer do mundo um lugar melhor, é essencial. Onde encontrar esse potencial para ser aproveitado? Nos estudantes de Ensino Médio, Técnico e Superior. Eles podem ser contratados como estagiários e trazer novas soluções e ideias para as empresas.

Segundo Thayse Ferro, coordenadora de Educação Empresarial e Desenvolvimento de Carreiras do Instituto Euvaldo Lodi em Alagoas (IEL/AL), o estágio é um ato educativo supervisionado, que proporciona ao estudante a oportunidade de colocar em prática o que ele estuda em sala de aula, em situações reais de trabalho. “O aluno deve estar atento ao aprendizado diário, buscar qualificação constante, ser inovador, ser um solucionador de problemas e saber trabalhar em equipe, são caminhos a serem seguidos para garantir um estágio de sucesso. Já percebemos que muitos líderes começam suas carreiras nas empresas onde foram estagiários”, destaca.

Desenvolver um programa de estágio na empresa pode trazer inúmeras vantagens, entre elas: os estudantes levarão para a empresa conhecimento das instituições de ensino referentes aos avanços conceituais e tecnológicos da área de atuação deles; investimento operacional mais enxuto, comparado com um profissional CLT; capacidade de adaptação dos estagiários aos novos modelos de trabalho; além da oportunidade de qualificar um futuro profissional, alinhado à cultura organizacional e com as habilidades necessárias para ajudar no alcance das metas da empresa. Tanto empresas quanto profissionais liberais também podem contratar estagiários, sendo que para os profissionais liberais é necessário ter um supervisor com formação ou experiência na área do curso do estudante.

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